La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi "Avenir professionnel") complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux entreprises d’au moins 50 salariés en France, de mesurer et de publier chaque année leur situation au regard du calcul de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’index de calcul de LAT Nitrogen Ottmarsheim est de 81/100 au titre de l’année 2025.

Voici ci-dessous le détail de chaque indicateur :

N° Intitulé de l’indicateur

1. L'écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes

        Note 39/40

2. L'écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

        Note 25/35

3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité 

        Incalculable

4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

        Note 5/10

TOTAL 81/100

Conscients que l’égalité professionnelle constitue un enjeu majeur et un levier de performance durable, nous poursuivons nos efforts afin d’améliorer encore nos pratiques, réduire les écarts identifiés et renforcer nos actions en faveur d’un environnement de travail inclusif et équitable.